人材紹介・派遣・採用媒体へのコスト負担に頭を抱える介護事業者必見！求職者を増やす採用広報のノウハウ解説

人材採用を媒体や人材紹介・派遣会社に頼らず、自社採用Webサイトに直接的に誘導できるノウハウをご案内します。
求職者が応募したくなるような「求人情報」「企業情報」を見える化して公開することにより、質の高い母集団形成を達成。
新時代のWebマーケティングの手法を、分かりやすく、惜しみなくご提供します。

このような採用担当者や経営者の方におすすめ

• 多くの採用媒体やツールの活用にお悩みの方
• 採用ウェブサイトを活用してみたい方
• 介護施設の良さだけでなく「職場」としての認知も広げたい方
• 社内で採用プロモーションのノウハウが溜まっていないとお悩みの方
• 質の高い母集団形成のための、効果のあるプロモーションのノウハウを知りたい方
• 人事計画やスクラム採用に挑戦してみたい方

介護職・マネージャーの応募を確保する採用広報のノウハウ解説

介護施設を運営されている事業者の皆さまの一番の悩みはスタッフの確保ではないでしょうか？

私たちは新時代の採用プロモーション方法で、神奈川県に位置する介護施設の採用をお手伝いし、実際に毎月10名前後の採用実績を作っております。

この方法は再現性があり、あなたの介護施設でも再現する事が可能です！

「有料の求人サイトに掲載する必要もなく」
「人材紹介企業に依頼するわけでもありません」

では、どのようにして採用が難しい介護職・マネージャーを採用する事ができるのでしょうか・・・？

実際に効果のあった採用プロモーションの事例をもとに、採用情報サイトの見せ方やコンテンツのつくり方について解説いたします。

企業の良さを見える化したコンテンツや、応募したくなるような求人情報を準備して、質の高い母集団形成を達成しましょう！

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