応募率をUPする求人原稿の改善方法！母集団を増やす高コスパな採用広報のノウハウ解説

求める人材に応募してもらえない、優秀な人材が集まらない、そんなお悩みを抱えている採用担当者や経営者の方に、明日から使える求人原稿の書き方と考え方をお伝えします。
また人材採用を媒体や人材紹介・派遣会社に頼らず、自社採用Webサイトに直接的に誘導できるノウハウをご案内します。
求職者が応募したくなるような「求人情報」「企業情報」を見える化して公開することにより、質の高い母集団形成を達成。
新時代のWebマーケティングの手法を、分かりやすく、惜しみなくご提供します。

このような採用担当者や経営者の方におすすめ

• 求人原稿の書き方に悩んでいる方
• 多くの採用媒体やツールの活用にお悩みの方
• 採用ウェブサイトを活用してみたい方
• 自社の製品・サービスだけでなく「職場」としての認知も広げたい方
• 社内で採用プロモーションのノウハウが溜まっていないとお悩みの方
• 質の高い母集団形成のための、効果のあるプロモーションのノウハウを知りたい方
• 人事計画やスクラム採用に挑戦してみたい方

母集団を増やす高コスパな採用広報のノウハウ解説

認知度を向上し、会社の求める人材を採用するために、採用プロモーションに挑戦したい企業の声が増えてきました。あなたの会社が求める人材を集めるためには、採用情報サイトによるダイレクトリクルーティングこそ、新時代の採用広報の最適解です。

しかし、採用プロモーションに必要な準備やスキルやノウハウがないために、媒体依存の採用活動を続けてしまい、悩んでいる方が多いことも事実です。

私たちは新時代の採用プロモーション方法で、多くの企業さまをお手伝いし、オープンして1ヶ月で1万PV突破、平均毎月10名前後の採用、応募率20パーセントの達成など、従来の手法では考えられない実績を積み重ねてきました。

この方法は再現性があり、あなたの会社でも再現する事が可能です！

「有料の求人サイトに掲載する必要もなく」
「人材紹介企業に依頼するわけでもありません」

実際に効果のあった採用プロモーションの事例をもとに、採用情報サイトの見せ方やコンテンツのつくり方について解説いたします。

企業の良さを見える化したコンテンツや、応募したくなるような求人情報を準備して、質の高い母集団形成を達成しましょう！

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