採用戦略から実行までをワンストップで支援！採用情報サイト公開1年間で2,328応募を達成

クライアント

ソーシエグループ

業種

飲食・介護・保育

URL

https://recruit.sourcier.co.jp/

グループ企業だからできる多角的な魅力の発信を実現した採用情報サイト

ソーシエグループは神奈川県・東京都で飲食・介護・保育などを多角的に事業展開しているため、さまざまな求職者のニーズを満たす発信をすることで認知・共感を通じて母集団形成ができる採用情報サイトを目指した。

採用情報サイトはIndeed・Googleしごと検索・スタンバイ・求人ボックスといったクローリングサイトに対応をすることで求人情報の認知拡大をはかる。有名な採用媒体もクローリングサイト経由で応募を獲得しているケースが多いので直接自社の採用情報サイトで応募を集めることは有意性がある。

求人情報を認知して採用情報サイトに訪れた求職者に採用コンセプトや採用メッセージ、インタビュー記事や働く様子といったコンテンツを発信することで企業への共感をうながす。認知から共感の流れが採用活動では重要となる。これは採用情報サイト以外の媒体や手法でも必ず意識したいポイント。

採用情報サイトで母集団形成ができる仕組みをつくることで、採用媒体や人材紹介の効果もアップすることや、共感した応募者による離職率の低下や事業展開にもつながる。

月間200応募を実現し質の高い母集団形成につながった

月間応募数も半年から安定して200名前後をこえ、ウェブサイトをみて共感したというコメントを添えてくれる自社の求める人材からの応募を増えたことで、質の高い母集団形成を実現することにつながった。

求職者が参考にする媒体1位・3位であるコーポレートサイトと採用情報サイトをリリースし、多くの企業がなかなか取り組んでいないIndeedの企業ページの充実化を取り組むことでクチコミも100件以上集まりIndeed上での上位化も実現した。

Indeed経由の応募率が10%をこえ、最大値としてはウェブサイトを訪れた5人に1名が応募するほに施策が成功した。

企業理念に共感する発信をつくりあげる

ミッション・ビジョンを軸にした採用戦略が重要であり、求職者は求人情報（ジョブディスクリプション）で認知をしてコンテンツ（シェアードバリューコンテンツ）によって共感し応募につながる。意外にも採用コンセプトページのページュビューが多く採用市場において企業のミッション・ビジョンや採用コンセプトは重要視されている。

ソーシエグループとして大切にしていた「できるを増やす」という考えを発展させ、「人のできるを増やす。」をミッションに設定し、ミッションに共感した仲間を増やしたいという考え方から「共にみよう、新たな景色。」を採用コンセプトに設定した。

お客さま、スタッフも含め「できるを増やす」という考え方が素敵だなと支援を通してLippleメンバーも強く共感した。このように社会に対して何を発信していくかが採用活動では重要となる。

採用戦略を現場に落とし込みスクラム採用を実現

採用管理に関しては当時まだリリースされたばかりの「HERP」を採用した。「HERP」を活用することで応募から面談、採用までのフローを視覚化でき、コミュニケーションツールの「Slack」とも連携することで応募への反応もスムーズになりスクラム採用を実現することにつながった。

補足ではあるが、採用情報サイトを公開するためのヒアリングやリリースしてからの運用支援におけるインタビューなどの活動をLippleが実施することによって、現場スタッフの会社に対する印象や採用に対する想いなどへの解像度も高まり、より共感につながるコンテンツの公開や、採用活動に寄与してもらうことによるエンゲージメントの強化にもつながった。

企業全体で採用活動を行なっていくことも採用戦略では大切なことである。